Estrategia para captar dos perfiles distintos: trabajadores con conflicto (despido, acoso, impagos) y empresas que necesitan defensa o asesoramiento preventivo. Cada uno con su funnel, su keyword y su landing.
Propuesta inicial gratuita en 24h: qué cambiaríamos, en qué orden y con qué KPIs.
«Abogado laboral Málaga» lo tienen copado Cuatrecasas, Garrigues y franquicias. Sin estrategia long-tail, eres invisible para casos urgentes.
Las empresas no buscan «abogado laboral» en Google: necesitan ser captadas por LinkedIn outbound, contenido pilar y networking digital. Otro juego completamente distinto al cliente trabajador.
RD 32/2021, indemnizaciones en discusión, fijos discontinuos, plataformas tipo Glovo. Tu blog se queda viejo en 6 meses si no hay sistema editorial.
Publicas análisis muy completos pero no llegan al lector adecuado o llegan pero no convierten. Falta la mecánica de captura clara.
Arquitectura segmentada con landings independientes para trabajador (despido, acoso, impagos, accidente laboral) y para empresa (defensa frente a demanda, ERE, asesoramiento preventivo, compliance). Cada una con su SEO, su tono y su CTA.
Google Ads para keywords del trabajador en alta intención («despido improcedente Málaga», «no me pagan nómina abogado»). Meta Ads con creatividades específicas por situación. Para empresa, LinkedIn Ads con segmentación por puesto (HR Director, CEO, Founder) y tamaño de plantilla.
Calendario editorial para Instagram (cliente trabajador) y LinkedIn (cliente empresa). Cada vez que sale jurisprudencia o reforma relevante, contenido en 48h. Posiciones tu despacho como referente actualizado del sector.
Sí, pero por canales muy distintos al trabajador. La empresa no te busca por Google cuando ya tiene el problema; te conoce antes a través de contenido en LinkedIn, recomendación o evento. Tu marketing tiene que estar en LinkedIn (no en Instagram), con tono profesional y enfoque preventivo.
Cada proyecto se presupuesta a medida según alcance, plazos y nivel de personalización que necesites. En una primera reunión sin compromiso (45 minutos por videollamada) validamos qué quieres conseguir y te entregamos presupuesto cerrado por escrito a las 48 horas. Sin sorpresas a mitad del proyecto.
Con un sistema editorial: cuando sale el RD o sentencia relevante (TS, TJUE), el equipo lo convierte en post pilar (1.500 palabras, schema.org Article + FAQs Schema), píldoras para Instagram y carrusel para LinkedIn en 48-72h.
«Despido improcedente Málaga» = 720 búsquedas/mes. «Abogado laboral Málaga» = 1.300/mes. «No me pagan nómina abogado» = 240/mes. Hay volumen muy serio.
Cada proyecto se presupuesta a medida según alcance, plazos y nivel de personalización que necesites. En una primera reunión sin compromiso (45 minutos por videollamada) validamos qué quieres conseguir y te entregamos presupuesto cerrado por escrito a las 48 horas. Sin sorpresas a mitad del proyecto.